06. Tableau et intranet

Les captures d’écran montrent l’interface turque de Prozence avec les données fictives de « Örnek Teknoloji A.Ş. » ; l’interface française présente la même disposition.

Le Tableau est l’espace de communication interne de votre entreprise : les annonces, les sondages et les politiques sont dans l’Agenda de l’entreprise ; les publications, les célébrations et la boîte à suggestions sont dans la Place de l’équipe ; le résumé de la journée est dans Aujourd’hui ; vos propres opérations sont dans Mon espace. Vous échangez avec vos collègues dans Messages et vous voyez vos propres réunions dans Calendrier → Mon agenda ; les responsables suivent la répartition quotidienne dans les bureaux avec la zone Aujourd’hui dans les bureaux. Les zones que vous voyez dépendent des modules activés par votre entreprise et de la disposition du Tableau ; si une zone n’apparaît pas chez vous, cette fonction est désactivée dans votre entreprise.

Pour qui : Collaborateur · Responsable (Aujourd’hui dans les bureaux et rapport des bureaux) · Pour les paramètres de notification, voir 09. Notifications ; pour les rapports, voir 19. Rapports.

Dans ce chapitre

• Découvrir le Tableau
• Aujourd’hui : le résumé de la journée
• Mon espace
• Aujourd’hui dans les bureaux (responsables)
• Rapport des bureaux : jour et mois
• Ouvrir votre fiche de paie et confirmer sa réception
• Lire les annonces de l’entreprise
• Aimer une annonce et féliciter
• Partager une annonce sur LinkedIn
• Lire le contenu dans votre langue (traduction)
• Répondre à un sondage de l’entreprise
• Lire et valider les politiques de l’entreprise
• Répondre au sondage pouls
• Chercher une information dans le wiki
• Poser une question au wiki (IA)
• Ajouter et modifier un article du wiki
• Annoncer un article du wiki à ses lecteurs
• Suivre la vision et les objectifs
• Ajouter et mettre à jour un objectif personnel
• Suivre la Place de l’équipe
• Publier sur la Place de l’équipe
• Répondre à une invitation et voter à un sondage
• Partager une recommandation de lieu
• Partager un avertissement « À noter »
• Célébrations et anniversaires
• Saisir votre anniversaire
• Envoyer une suggestion, une réclamation ou une question
• Suivre la réponse à votre envoi
• Messages : se connecter à Google Chat
• Échanger dans Messages
• Démarrer un nouveau message
• Masquer des chats de réunion et des conversations
• Supprimer la connexion à Messages
• Voir le calendrier de l’entreprise
• Voir vos propres réunions (Mon agenda)
• S’abonner au calendrier de l’entreprise
• Mes tâches
• Liens importants
• Liste d’intégration pour les nouveaux collaborateurs
• Rechercher dans le Tableau

Découvrir le Tableau

Pour qui : Collaborateur · Où : Sur téléphone, menu du bas Annonces, Équipe, Outils (sur ordinateur, Tableau à gauche) · Version : 0.11.0, 0.50.0, Mon espace 0.96.0, 0.96.1 (barre du haut mise à jour en 0.99.15 et 0.99.19)

À quoi ça sert : Elle montre ce qui se trouve dans chaque section du Tableau.

Sur téléphone, le Tableau se répartit sur trois boutons :

Le nombre rouge au-dessus du bouton indique le nouveau contenu de cette section que vous n’avez pas encore vu.

La barre du haut est la même sur tous les écrans (0.99.15, 0.99.19) :

Astuce : Le bouton de déconnexion n’est pas dans la barre du haut, mais tout en bas de Mon profil (voir 00. Prise en main).

Sur ordinateur, cliquez sur Tableau dans le menu de gauche. Les onglets du haut sont, dans l’ordre : Aujourd’hui, Mon espace, Agenda de l’entreprise, Place de l’équipe, Calendrier et (s’il est activé) Services. L’onglet Aujourd’hui est identique à l’écran Aujourd’hui du téléphone. L’onglet Mon espace n’apparaît que si au moins l’une de ses zones (temps de travail, demande de congé, dépenses, demandes, équipements, intégration ou satisfaction client) est activée pour vous (voir Mon espace).

Votre entreprise a pu choisir une autre disposition pour le Tableau :

• Disposition centrée sur l’unité : l’onglet Mon unité s’ajoute après Mon espace. Vous y voyez les annonces de votre unité (Annonces de l’unité), les publications de votre unité (Publications de votre unité) et la liste de vos collègues d’unité.
• Disposition sur une seule page : il n’y a pas d’onglets. Tout en haut (sous l’annonce À la une) se trouve la bande Liens importants, et en dessous la ligne Mon espace (Temps de travail, Mes congés, Mes dépenses et vos autres zones personnelles activées, côte à côte). En dessous, trois colonnes sont côte à côte : Agenda de l’entreprise (Wiki et Pouls compris), Place de l’équipe et Aujourd’hui (vos tâches, votre carte, l’équipe, le calendrier, les anniversaires…). Tout en bas, si votre entreprise l’a activée, se trouve la ligne Services en pleine largeur ; les zones de services se répartissent sur plusieurs colonnes.

Astuce : C’est votre entreprise qui détermine la disposition du Tableau et l’écran d’ouverture sur téléphone. Pour choisir votre propre écran d’ouverture, voir 00. Prise en main.

Aujourd’hui : le résumé de la journée

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → Aujourd’hui (sur ordinateur, Tableau → Aujourd’hui) · Version : 0.50.0, résumé de Mon espace 0.96.0, 0.96.1 (Mes réunions ajouté en 0.99.33, Aujourd’hui dans les bureaux en 0.99.40)

À quoi ça sert : Elle rassemble sur un seul écran les informations importantes de la journée et vos propres tâches. Pour le détail, vous passez à la section correspondante.

1. Touchez Outils dans le menu du bas. L’onglet Aujourd’hui s’ouvre. Sur ordinateur, le premier onglet du Tableau est Aujourd’hui.
2. Au début de l’écran, l’annonce À la une apparaît s’il y en a une. Lisez-la en entier avec En savoir plus. Quand vous avez fini, touchez Fermer ; si l’annonce demande une confirmation, le bouton s’appelle J’ai lu et compris.
3. Juste en dessous se trouvent les vignettes de résumé : Mes réunions, Temps de travail, Mes congés et Mes dépenses. Chaque vignette indique brièvement votre situation (ce qu’elle peut indiquer figure dans le tableau ci-dessous). Si une situation demande de l’attention, la vignette est mise en évidence en orange.
4. Touchez une vignette. Mes réunions ouvre l’onglet Calendrier avec Mon agenda sélectionné (voir Voir vos propres réunions (Mon agenda)). Les autres vignettes ouvrent Mon espace et vont à la zone correspondante (voir Mon espace).
5. Juste sous les vignettes, sur une seule ligne en pleine largeur, se trouvent les Liens importants. Sur téléphone, cette bande défile latéralement ; pour voir les autres liens, faites glisser le doigt vers le côté (voir Liens importants).
6. La zone De l’entreprise contient les trois dernières annonces. S’il y a une politique à lire, la ligne « … politique attend votre validation → » apparaît en dessous ; en la touchant, vous allez à la liste des politiques.
7. La zone Aujourd’hui et cette semaine affiche les personnes fêtées aujourd’hui, les nouveaux arrivants de la semaine et les événements à venir. Touchez une personne pour ouvrir son profil.
8. Si votre entreprise utilise les modules de repas et de navette, la zone Déjeuner du jour et navette affiche le menu du jour et votre ligne de navette.
9. La zone De l’équipe, tout en bas de la colonne de gauche, apporte les dernières nouvelles de la Place de l’équipe : les 3 dernières publications ouvertes du Tableau des collaborateurs (celles publiées aujourd’hui portent le badge Aujourd’hui) et les 2 dernières nouvelles de l’équipe. Touchez une publication pour ouvrir son détail. Pour tout voir, touchez Place de l’équipe en haut à droite de la zone.
10. Dans la colonne de droite (en bas sur téléphone) se trouvent vos propres zones : Mon résumé commercial, Mes tâches et Ma carte. Si vous êtes responsable ou responsable du temps de travail, la zone Aujourd’hui dans les bureaux se trouve au-dessus (voir Aujourd’hui dans les bureaux (responsables)).

Que contiennent les vignettes de résumé ?

Astuce : Le bouton en haut à droite de chaque zone (Agenda de l’entreprise, Calendrier, Services, Place de l’équipe) vous conduit à la section détaillée.

Important :

• Les vignettes de résumé n’apparaissent que pour les modules activés dans votre entreprise. Dans la disposition sur une seule page, il n’y a pas de vignettes de résumé ; les Liens importants et Mon espace restent ouverts tout en haut de la page.
• La zone De l’équipe n’existe que dans la disposition à onglets et dans la disposition centrée sur l’unité ; dans la disposition sur une seule page, elle n’existe pas parce que la colonne Place de l’équipe est déjà visible. S’il n’y a aucune publication ni nouvelle à afficher, la zone n’apparaît pas.
• Les zones Intégration et Satisfaction client ne sont plus dans Aujourd’hui, mais dans Mon espace.

Les autres zones de Aujourd’hui sont décrites dans d’autres sections :

• Mon résumé commercial : 04. Annuaire clients
• Mes tâches et Liens importants : à la fin de ce chapitre (voir Mes tâches)
• Ma carte : montre combien de fois votre carte a été consultée et enregistrée dans les contacts ces 30 derniers jours. Ouvrir ma carte ouvre votre carte, Partager ouvre les options de partage (voir 01. Carte de visite numérique et Kit d'identité).

Mon espace

Pour qui : Collaborateur · Où : Tableau → Mon espace (sur téléphone, Outils → Mon espace) · Version : 0.96.0, 0.96.1, 0.97.0

À quoi ça sert : Elle rassemble en un seul endroit les opérations qui vous concernent. Vous démarrez et terminez votre temps de travail, demandez un congé, saisissez une dépense, demandez une avance, ouvrez votre fiche de paie, suivez vos demandes et confirmez les objets dont vous avez la charge. Si vous venez d’arriver, votre liste d’intégration est aussi ici.

Avant de commencer : Mon espace n’apparaît que si au moins l’une de ses zones est activée dans votre entreprise : temps de travail (pointage), demande de congé, dépenses, paie, demandes, équipements, médecin du travail, achats, intégration ou satisfaction client. Vous le voyez aussi si vous êtes responsable de l’un de ces modules.

1. Sur téléphone, touchez Outils dans le menu du bas et choisissez Mon espace dans le bandeau du haut. Sur ordinateur, cliquez sur l’onglet Mon espace dans le Tableau.
2. Les zones activées dans votre entreprise apparaissent dans cet ordre :
   • Intégration : n’apparaît que si votre parcours d’intégration est en cours ou si une tâche d’intégration vous a été confiée, et c’est la première zone. Voir Liste d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
   • Temps de travail : démarrer et terminer le temps de travail, résumé mensuel, demande de correction. Voir 22. Temps de travail.
   • Mes congés : vos congés restants, demande de congé et état de vos demandes. Voir 21. Congés des collaborateurs.
   • Mes dépenses : ajout de dépenses et de justificatifs, Demander une avance, indemnités de déplacement. Voir 17. Dépenses, avances et indemnités de déplacement.
   • Mes fiches de paie : vos fiches de paie mensuelles et l’état de leur réception. Voir Ouvrir votre fiche de paie et confirmer sa réception.
   • Mes demandes : la courte liste de vos demandes ouvertes (voir ci-dessous). Pour tout le module Demandes, voir 23. Demandes.
   • Mes équipements : les objets de l’entreprise qui vous ont été remis et la confirmation de remise. Voir 28. Inventaire et affectation des équipements.
   • Médecin du travail : rendez-vous avec le médecin du travail et consultation écrite chiffrée (Prendre rendez-vous). Voir 27. Urgences, sécurité au travail et médecin du travail.
   • Achats : vos demandes d’achat et + Demande d’achat. Voir 24. Colis, courrier et achats.
   • Satisfaction client : les résultats des 90 derniers jours de l’enquête de satisfaction de votre signature d’e-mail. Voir 02. Signature d’e-mail.
3. Faites votre opération avec les boutons à l’intérieur de la zone. Temps de travail, Mes congés et Mes dépenses sont identiques à la version précédente. Intégration, Mes équipements et Satisfaction client apparaissent sous forme de carte courte (voir ci-dessous).

Courte liste Mes demandes :

• Au début de la zone, il est écrit combien de demandes ouvertes vous avez (par ex. « 2 demandes ouvertes »). Les demandes ouvertes sont celles aux statuts Nouveau, En cours, En attente d’infos et Résolue ; 3 au maximum sont listées. Touchez une demande pour l’ouvrir.
• Pour une nouvelle demande, touchez + Nouvelle demande.
• Pour toutes vos demandes, touchez Toutes les demandes. Services → Demandes s’ouvre ; tout le module Demandes (y compris la file Demandes reçues pour les responsables) s’y trouve.

Carte courte, Tout afficher et Réduire : Intégration, Mes fiches de paie, Mes équipements et Satisfaction client s’affichent sous forme de carte courte. S’il y a plus que ce que la carte montre, le bouton Tout afficher apparaît (sur la dernière ligne de boutons de la carte, par exemple à côté de Processus ; s’il n’y a pas de ligne de boutons, sous la carte) ; en le touchant, la carte s’ouvre en pleine largeur dans la grille. Pour revenir à l’ancienne taille, touchez Réduire. Sur ordinateur, les zones sont disposées sur trois colonnes et chaque zone occupe sa propre hauteur ; il ne reste pas d’espace vide à côté d’une longue zone, et les zones courtes se placent dans l’espace du bas.

• Intégration : Bienvenue !, la date de début, la ligne du responsable et du binôme, la barre de progression, « x / y étapes terminées » et seulement les 3 prochaines étapes non terminées. Le texte d’accueil et les étapes terminées sont dans Tout afficher. Si une tâche pour quelqu’un d’autre vous a été confiée, les 3 premières de vos tâches apparaissent. Si vous arrivez depuis une notification ou depuis En attente de votre part dans la cloche, la carte s’ouvre en entier.
• Mes fiches de paie : les 3 fiches de paie les plus récentes et toutes celles dont la réception attend votre confirmation apparaissent. Les mois plus anciens sont dans Tout afficher.
• Mes équipements : les objets qui attendent votre confirmation de remise sont toujours visibles ; les 3 premiers de vos autres objets et la ligne « et N objets de plus ». Le texte d’explication et les onglets Mes équipements / Inventaire du responsable des équipements ne sont que dans Tout afficher. Quand vous réduisez la carte, vous revenez à l’affichage Mes équipements.
• Satisfaction client : le taux et la répartition apparaissent ; la carte courte indique la ligne « Derniers commentaires : n », les commentaires eux-mêmes sont dans Tout afficher. Pour les responsables, le bouton Rapport (Rapports → Satisfaction client) est présent sur la carte ; les paramètres sont dans Admin → Modules → Satisfaction client.

Raccourcis vers Mon espace :

• Touchez la vignette Temps de travail, Mes congés ou Mes dépenses en haut de Aujourd’hui (voir Aujourd’hui : le résumé de la journée).
• Les lignes de temps de travail, de congé, de dépenses, de paie, d’intégration et d’équipements de la cloche (En attente de votre part), ainsi que les liens des notifications sur ces sujets, ouvrent aussi Mon espace (voir 09. Notifications).

Selon la disposition du Tableau :

• Dans la disposition à onglets et la disposition centrée sur l’unité, Mon espace est l’onglet qui suit immédiatement Aujourd’hui. Son bref résumé apparaît au-dessus de l’onglet Aujourd’hui.
• Dans la disposition sur une seule page, il n’y a ni onglets ni vignettes de résumé. Mon espace est une ligne tout en haut de la page, sous les Liens importants ; les zones sont côte à côte.

Astuce : Si vous êtes responsable, aux RH ou à la comptabilité, les opérations d’approbation, de solde, de feuille de présence et de dépenses se trouvent aussi dans les mêmes zones (voir 29. Gestion du temps de travail, 30. Gestion des congés des collaborateurs et 18. Gestion des notes de frais et comptabilité). Pour les responsables des équipements et des immobilisations, voir 31. Gestion des demandes, de la correspondance, des achats et des équipements.

Aujourd’hui dans les bureaux (responsables)

Pour qui : Responsable · Responsable et observateur du temps de travail · Admin · Où : Outils → Aujourd’hui → Aujourd’hui dans les bureaux (sur ordinateur, Tableau → Aujourd’hui, colonne de droite) · Version : 0.99.40

À quoi ça sert : Elle montre en un coup d’œil, pour chaque bureau, combien de personnes sont venues travailler aujourd’hui, combien ne sont pas venues, qui est en congé, à distance ou sur le terrain, et combien d’invités sont venus.

Avant de commencer :

• La zone n’apparaît que si le Temps de travail (pointage) est activé dans votre entreprise.
• L’Admin, les responsables du temps de travail et les personnes qui sont observateurs du temps de travail dans le tableau des droits voient tous les collaborateurs et tous les invités. Sous la zone, il est écrit « Tous les collaborateurs ».
• Les responsables ne voient que leur équipe (les collaborateurs qui leur sont rattachés directement et indirectement) et les invités de leur équipe. Sous la zone, il est écrit « Votre équipe ».
• Les autres collaborateurs n’ont pas cette zone.
• Pour un tableau exact, le bureau de rattachement des collaborateurs doit avoir été choisi dans les paramètres du Temps de travail (Temps de travail → Paramètres → Bureaux enregistrés → Choisir les salariés ; voir 29. Gestion du temps de travail). Les collaborateurs non choisis sont comptés sur la ligne Aucun bureau rattaché.

1. Touchez Outils dans le menu du bas ; Aujourd’hui s’ouvre. Sur ordinateur, ouvrez l’onglet Aujourd’hui du Tableau.
2. Allez à la zone Aujourd’hui dans les bureaux. Sur ordinateur, elle se trouve tout en haut de la colonne de droite, au-dessus de Mon résumé commercial et de Mes tâches ; sur téléphone, ces zones sont en dessous.
3. Lisez la ligne sous le titre : le périmètre et l’heure (par ex. « Tous les collaborateurs · à 13:27 »). Un week-end ou un jour férié, il est écrit « Jour non ouvré ; les absences ne sont pas comptées ».
4. Chaque bureau est une ligne distincte : en haut le nom du bureau, en dessous les nombres (par ex. « Bureau central » — « 9 présents · 1 absent · 2 à distance · 3 invités »). présents est toujours écrit ; absents seulement les jours ouvrés ; en congé, à distance, sur sol terrain et invités seulement s’ils sont supérieurs à zéro. S’il y a des collaborateurs dont le bureau de rattachement n’a pas été choisi, la ligne Aucun bureau rattaché apparaît tout en bas.
5. Si certaines des personnes présentes dans un bureau ont enregistré leur départ, « Actuellement sur place : N » est écrit sous la ligne.
6. Pour le détail, touchez une ligne de bureau : le rapport des bureaux s’ouvre avec ce bureau mis en évidence. Pour le rapport de tous les bureaux, touchez Rapport en haut à droite de la zone (voir Rapport des bureaux : jour et mois).

Comment les personnes sont-elles comptées ? (par personne, pour ce jour)

Astuce : La zone se rafraîchit à chaque ouverture du Tableau. Les nombres ne changent pas à la seconde ; pour l’état actuel, actualisez la page.

Important : Les paramètres des bureaux et le rattachement des collaborateurs aux bureaux relèvent du module Temps de travail ; on ne peut pas les modifier depuis cette zone. Le nombre d’« absents » est calculé d’après le bureau de rattachement du jour de la personne.

Rapport des bureaux : jour et mois

Pour qui : Responsable · Responsable et observateur du temps de travail · Admin · Où : Aujourd’hui → Aujourd’hui dans les bureaux → Rapport (ou une ligne de bureau) · Version : 0.99.40

À quoi ça sert : La vue Jour montre, bureau par bureau, qui est présent, absent, en congé, à distance ou sur le terrain à la date choisie, ainsi que les invités, nom par nom. La vue Mois donne le taux de présence mensuel des bureaux et les nombres jour par jour ; vous téléchargez le tableau au format CSV.

Avant de commencer : Vous devez pouvoir voir la zone Aujourd’hui dans les bureaux. Dans le rapport aussi, les responsables ne voient que leur équipe ; la fenêtre indique la note « Votre équipe (salariés qui vous sont rattachés) et ses visiteurs. »

Vue Jour

1. Dans la zone Aujourd’hui dans les bureaux, touchez Rapport ou une ligne de bureau. La fenêtre Rapport des bureaux s’ouvre avec l’onglet Jour sélectionné.
2. Pour passer à un autre jour, utilisez les boutons ‹ (jour précédent) et › (jour suivant) ou le champ de date. Quand vous êtes sur aujourd’hui, › est désactivé. Quand vous êtes sur un jour passé, le bouton Aujourd’hui vous ramène à aujourd’hui.
3. Sous la date, pour aujourd’hui, la mention « situation actuelle à … » s’affiche ; en dessous, une courte explication de la règle de comptage.
4. Chaque bureau forme une section distincte : le nom du bureau, « N collaborateurs rattachés » et les nombres. En dessous, des listes dépliables : Présents, Absents, En congé, À distance, Sur le terrain, Invités (avec le nombre de personnes à côté). Pour ouvrir ou fermer une liste, touchez son titre. La liste Absents, si elle dépasse 8 personnes, est repliée à l’ouverture.
   • Présents : le nom et l’heure de la première entrée ; pour aujourd’hui, l’étiquette sur place ou parti ; pour une personne venue d’un autre bureau, « bureau de rattachement : … ».
   • Invités : le nom du visiteur et son entreprise, « → hôte », l’heure d’entrée et de sortie ; s’il est encore là, l’étiquette sur place.
5. Si vous avez ouvert le rapport depuis une ligne, la section de ce bureau est mise en évidence et la page défile jusqu’à elle.

Vue Mois

1. En haut de la fenêtre, touchez Mois. Le mois en cours s’ouvre.
2. Pour passer aux mois précédents, utilisez ‹ ; › n’apparaît que si vous êtes sur un mois passé.
3. Lisez le tableau de synthèse des bureaux en haut : Bureau, Personnes rattachées, Jours ouvrés, Moy. présents / jour, Taux de présence, Absents, En congé, À distance, Sur le terrain, Invités.
4. Dans le tableau Jour par jour en dessous, le jour le plus récent est en haut. Chaque cellule a la forme « présents / absents · +invités ». Les lignes de week-end et de jour férié ont un fond gris et n’indiquent pas « absents ».
5. Pour voir la liste des personnes d’un jour, touchez la date de ce jour ; le rapport passe à la vue Jour avec ce jour.
6. Pour télécharger le tableau, touchez Télécharger le CSV. Le fichier est téléchargé sous le nom ofis-raporu-<ay>.csv et le message « CSV téléchargé. » s’affiche. Les colonnes sont : Date, Bureau, Rattachés, Présents, Venus d’un autre bureau, Absents, En congé, À distance, Sur le terrain, Invités, Jours ouvrés.
7. Pour fermer la fenêtre, touchez Fermer (sur ordinateur, la touche Échap la ferme aussi).

Comment le taux de présence est-il calculé ? C’est le rapport entre le nombre de personnes présentes et le nombre de personnes rattachées, les jours ouvrés. Les personnes venues d’un autre bureau étant comptées aussi, il peut dépasser 100 %. Les colonnes Absents, En congé, À distance et Sur le terrain sont des totaux en jours-personnes sur le mois.

Messages fréquents :

• « Pas de rapport pour un jour futur. » / « Pas de rapport pour un mois futur. » — Vous avez choisi une date à venir.
• « La répartition par bureau est visible des managers et des responsables de la présence. » — Vous n’avez pas le droit de voir le rapport.
• « Aucun collaborateur n’est rattaché à ce bureau. Choisissez-les dans Temps de travail → Paramètres → Bureaux enregistrés → « Salariés ». » — Aucun collaborateur n’a encore été rattaché à ce bureau.

Important :

• Pour les jours passés aussi, les « absents » sont comptés d’après le bureau de rattachement du jour du collaborateur (l’historique des changements de bureau n’est pas conservé).
• Dans le rapport mensuel, les jours passés sont conservés en cache quelques heures ; le cache est renouvelé quand le bureau d’un collaborateur change.
• Dans l’application mobile Prozence, le téléchargement du CSV peut ne pas fonctionner selon votre appareil ; si besoin, téléchargez le rapport depuis un ordinateur.

Astuce : Pour les heures de travail par personne et les retards, voir 19. Rapports.

Ouvrir votre fiche de paie et confirmer sa réception

Pour qui : Collaborateur · Où : Tableau → Mon espace → Mes fiches de paie · Version : 0.97.0

À quoi ça sert : Vous ouvrez votre fiche de paie mensuelle déposée par les RH. La première ouverture est enregistrée comme « remise » : l’heure, la méthode de vérification et l’empreinte du document sont conservées. Ainsi, le fait que vous avez reçu la fiche de paie est prouvé sans signature sur papier.

Avant de commencer : La zone Mes fiches de paie n’apparaît que si votre entreprise a activé le module de paie. Quand une nouvelle fiche de paie arrive, la zone indique en haut « 1 fiche de paie attend votre accusé de réception » ; si votre entreprise le souhaite, vous recevez aussi une notification sur votre téléphone.

1. Dans Mon espace, trouvez la zone Mes fiches de paie. Chaque ligne indique la période (ex. « Septembre 2026 ») et le statut : En attente de réception ou Réception confirmée.
2. Touchez la fiche de paie marquée En attente de réception. La fenêtre indique où le code sera envoyé (ex. « Le code est envoyé à ze••••@ornek.invalid. »).
3. Touchez Envoyer le code. Selon le paramètre de l’entreprise, le code arrive sur votre adresse e-mail ou par SMS sur votre téléphone portable. Le code est valable 10 minutes ; s’il n’arrive pas, touchez Renvoyer.
4. Saisissez le code à 6 chiffres dans le champ Code de vérification et touchez Vérifier et ouvrir.
5. La fiche de paie s’ouvre dans la fenêtre. En haut figurent l’heure et la méthode de remise. Ouvrir le PDF ouvre la fiche de paie dans un nouvel onglet, Télécharger l’enregistre sur votre appareil.

Rouvrir une fiche de paie dont la réception est confirmée : Touchez la ligne marquée Réception confirmée. Aucun code n’est demandé ; la fiche de paie s’ouvre directement.

Différences selon votre entreprise :

• Ouverture directe : Si votre entreprise ne demande pas de code, le bouton Je confirme la réception, ouvrir apparaît dans la fenêtre. Quand vous le touchez, la fiche de paie s’ouvre ; l’heure et l’adresse IP sont tout de même enregistrées.
• Lien : Si votre fiche de paie se trouve dans le système propre à votre entreprise, le bouton Ouvrir la fiche de paie apparaît dans la fenêtre et la fiche de paie s’ouvre dans un nouvel onglet. L’enregistrement de la remise est tout de même conservé ici.
• Ajustement : Si les RH corrigent une fiche de paie dont vous avez déjà confirmé la réception, vous voyez une nouvelle ligne pour le même mois, avec l’étiquette Ajustement. Ouvrez aussi la nouvelle fiche de paie en suivant les mêmes étapes.

Astuce : Si le message « Votre carte n’a pas d’adresse e-mail » ou « Aucun numéro de mobile sur votre carte » s’affiche, le code ne peut pas être envoyé. Contactez les RH ; ils peuvent choisir un autre canal de vérification pour vous. Ne communiquez le code à personne ; les RH ne vous le demandent pas.

Questions fréquentes :

• Les RH peuvent-ils voir ma fiche de paie ? Les responsables de la paie (RH) peuvent ouvrir la fiche de paie en cas de besoin. Chaque ouverture est inscrite dans le journal d’audit et n’affecte pas votre confirmation de réception.
• J’ai ouvert la fiche de paie par erreur, est-ce un problème ? Non. La confirmation de réception indique que vous avez reçu la fiche de paie ; si vous contestez son contenu, contactez les RH.

Lire les annonces de l’entreprise

Pour qui : Collaborateur · Où : Dans le menu du bas Annonces → zone Annonces · Version : 0.11.0

À quoi ça sert : Vous lisez les annonces de l’entreprise et de votre service.

1. Dans le menu du bas, touchez Annonces. L’Agenda de l’entreprise s’ouvre.
2. Dans la zone Annonces, les annonces sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les annonces épinglées en haut portent l’étiquette Épinglé, celles mises en avant pour une durée limitée l’étiquette À la une · … jours de plus. Les annonces que vous n’avez pas vues portent l’étiquette Nouveau.
3. Pour voir uniquement les nouvelles de l’entreprise, touchez Nouvelles de l’entreprise ; pour revenir à toutes les annonces, touchez Tous.
4. Pour les annonces longues, touchez Lire la suite. Pour les raccourcir, touchez Raccourcir.
5. Si l’annonce a une pièce jointe, ouvrez-la en touchant le bouton Pièce jointe : ….

Sous chaque annonce figurent la date, l’auteur et les destinataires (ex. Toute l’entreprise ou le nom d’un service). Les annonces de nouveaux collaborateurs, de nouveaux postes et d’anniversaires professionnels apparaissent dans la zone De l’équipe de la Place de l’équipe.

Astuce : Vous choisissez les types d’annonces pour lesquels vous recevrez une notification sur téléphone avec le bouton Notifications (voir 09. Notifications).

Important : Publier une annonce demande une autorisation. Si vous l’avez, le bouton + Nouvelle annonce apparaît dans la zone. L’auteur de l’annonce et les responsables voient, sous forme de nombres, combien de personnes ont vu l’annonce et touché Lire la suite dans Rapports → Communication ; la liste des personnes qui ont lu n’est pas affichée (voir 19. Rapports).

Aimer une annonce et féliciter

Pour qui : Collaborateur · Où : Annonces → Annonces ou Équipe → De l’équipe · Version : 0.20.0

À quoi ça sert : Vous réagissez aux nouvelles de l’entreprise, aux nouveaux collaborateurs et aux annonces d’anniversaires professionnels.

1. Aimez l’annonce en touchant le bouton ♡ sous l’annonce. Si vous le touchez de nouveau, le « j’aime » est retiré. ♡ et 🎉 Féliciter n’existent que sur les annonces de type nouvelles (Nouvelles de l’entreprise, nouveaux arrivants, nouveau poste, anniversaire professionnel) ; ils n’existent pas sur les annonces générales de l’entreprise.
2. Pour écrire une félicitation, touchez 🎉 Féliciter.
3. Saisissez votre message dans le champ Votre message de félicitations et touchez Envoyer.

Astuce : Pour supprimer votre propre félicitation, touchez le bouton × à côté de la félicitation.

Partager une annonce sur LinkedIn

Pour qui : Collaborateur (partage) · Personnes autorisées à publier des annonces (activation) · Où : Annonces → Annonces · Version : 0.99.51

À quoi ça sert : Les collaborateurs partagent d’un seul geste, sur leur propre compte LinkedIn, les nouvelles que l’entreprise veut faire connaître à l’extérieur (salon, prix, nouveau produit, etc.).

Le bouton Partager sur LinkedIn n’apparaît sur l’annonce que si son auteur a activé cette option. L’option ne peut être activée que pour les catégories Annonce et Nouvelles de l’entreprise adressées à Toute l’entreprise ; elle ne peut pas l’être pour les annonces adressées à un service, pour les politiques ni pour les annonces liées à une personne, comme les nouveaux arrivants, un nouveau poste ou un anniversaire professionnel.

Pour partager :

1. Touchez le bouton Partager sur LinkedIn sous l’annonce.
2. LinkedIn s’ouvre dans un nouvel onglet, avec le texte de partage déjà prêt. Si vous n’êtes pas connecté à LinkedIn, connectez-vous d’abord.
3. Lisez le texte, modifiez-le si vous le souhaitez, puis envoyez la publication sur LinkedIn. Rien n’est partagé tant que vous ne l’envoyez pas.

Pour l’activer en rédigeant l’annonce :

1. Touchez + Nouvelle annonce, ou Modifier sur votre propre annonce.
2. Dans le champ Destinataire, choisissez Toute l’entreprise ; dans le champ Catégorie, choisissez Annonce ou Nouvelles de l’entreprise. Avec un autre choix, la case n’apparaît pas.
3. Cochez la case Les employés peuvent partager sur LinkedIn.
4. Si vous le souhaitez, saisissez le Texte de partage suggéré (1 200 caractères maximum). Si vous le laissez vide, le titre de l’annonce et le début de son texte sont utilisés.
5. Si vous le souhaitez, saisissez dans le champ Lien l’adresse de la nouvelle sur le site web. L’adresse doit commencer par https:// ; le lien est ajouté à la fin du texte.
6. Touchez Publier.

Important : Le texte partagé est public, en dehors de l’entreprise. N’écrivez dans le texte suggéré aucune information confidentielle, aucune donnée personnelle ni aucun chiffre interne.

Astuce : L’auteur de l’annonce voit sur la carte combien de personnes ont touché Partager sur LinkedIn. Le même nombre figure dans la colonne LinkedIn de Rapports → Communication (voir 19. Rapports). Ce nombre indique les personnes qui ont touché le bouton ; l’application ne peut pas savoir si le partage a réellement été effectué sur LinkedIn.

Lire le contenu dans votre langue (traduction)

Pour qui : Collaborateur · Où : Annonces, articles du wiki, publications et commentaires de la Place de l’équipe → Traduire · Version : 0.99.49

À quoi ça sert : Si votre entreprise a activé la traduction des contenus, vous lisez les annonces, les articles du wiki et les publications de la Place de l’équipe dans la langue de l’application. La traduction est faite par l’intelligence artificielle.

1. Le bouton Traduire se trouve sous le contenu traduisible. Si votre application est en turc, le bouton n’apparaît que sur les contenus écrits dans une autre langue. Si votre application est dans une autre langue, il apparaît sur tous les contenus.
2. Touchez Traduire. Le titre et le texte s’affichent dans la langue de votre application ; en bas, la note Traduction par IA · Original : … indique la langue d’origine du contenu.
3. Pour revenir au texte d’origine, touchez Afficher l’original.
4. Quand vous ouvrez les commentaires d’une publication de la Place de l’équipe, un petit lien Traduire se trouve sous les commentaires des autres.

Astuce : Si votre entreprise a choisi la traduction Automatique et que votre application est dans une autre langue que le turc, les contenus sont traduits automatiquement au fur et à mesure qu’ils s’affichent. Pour voir le texte d’origine, touchez de nouveau Afficher l’original. Vous changez la langue de l’application dans Mon profil (voir 15. Plusieurs entreprises, langues, KVKK et licence).

Important : La traduction par IA peut comporter des erreurs ; pour une décision importante, fiez-vous au texte d’origine. Les articles du guide d’utilisation ne sont pas traduits, car le guide est disponible dans les neuf langues de l’application. Si l’avertissement « Traduction impossible pour le moment » s’affiche, réessayez un peu plus tard.

Répondre à un sondage de l’entreprise

Pour qui : Collaborateur · Où : Annonces → Sondages · Version : 0.16.0

À quoi ça sert : Vous répondez aux sondages ouverts par l’entreprise ou par votre service.

1. Dans la zone Sondages, repérez le nom du sondage, le nombre de questions, s’il est nominatif ou anonyme, et sa date limite.
2. Touchez Répondre.
3. Lisez l’explication au début de la fenêtre. Elle indique si le sondage est nominatif ou anonyme et si la réponse peut être modifiée par la suite.
4. Répondez aux questions. Les questions marquées d’un astérisque (*) sont obligatoires. Pour les questions de notation, 1 signifie « pas du tout d’accord / très mauvais » et 5 « tout à fait d’accord / très bon ».
5. Touchez Envoyer les réponses.

Important :

• Dans un sondage Nominatif, la personne qui a ouvert le sondage voit vos réponses avec votre nom.
• Dans un sondage Anonyme, votre réponse n’est pas associée à votre nom ; on sait seulement que vous avez répondu.
• Si le sondage ne le permet pas, vous ne pouvez pas modifier votre réponse après l’avoir envoyée. S’il le permet, le bouton Modifier ma réponse reste visible jusqu’à la fin du sondage ; dans un sondage anonyme, vous ne pouvez modifier votre réponse que depuis l’appareil avec lequel vous avez répondu.

Questions fréquentes :

• Puis-je voir les résultats ? La personne qui a ouvert le sondage choisit : les résultats sont soit présentés tout de suite à ceux qui répondent, soit à la fin du sondage, soit jamais. Une note comme « Les résultats ne sont pas publiés » figure sur la carte du sondage.

Lire et valider les politiques de l’entreprise

Pour qui : Collaborateur · Où : Annonces → Politiques de l’entreprise · Version : 0.18.0

À quoi ça sert : Vous lisez les règles de l’entreprise (sécurité de l’information, télétravail, etc.). Pour les politiques qui demandent une validation, vous les validez après les avoir lues.

Avant de commencer : La mention « … politique en attente » dans le titre de la zone indique combien de politiques vous attendent.

1. Dans la zone Politiques de l’entreprise, repérez les politiques. Chacune indique sa catégorie, sa version et son type (Confirmation requise ou Information). Étiquette de statut : pour une politique en attente, En attente de votre confirmation (pour celles qui demandent une validation), Non lu (information) ou Nouvelle version, avec · jusqu’au … à côté si une date limite existe ; si le délai est dépassé, Expiré · … ; si elle est terminée, Validé · … ou Lu · ….
2. Touchez le nom de la politique. La politique s’ouvre sur une page distincte.
3. Lisez le texte en le faisant défiler jusqu’au bout.
4. Pour une politique de type Information, la lecture est enregistrée automatiquement quand vous arrivez à la fin du texte.
5. Pour une politique de type Confirmation requise, la case du bas s’active quand vous arrivez à la fin. Cochez la case J’ai lu et compris la politique et je m’engage à la respecter.
6. Touchez Valider. Le texte « ✓ Validé » s’affiche.
7. Pour revenir au Tableau, touchez ← Tableau en haut à gauche.

Astuce : Quand vous avez lu toutes les politiques, la zone descend tout en bas de l’Agenda de l’entreprise et reste repliée. Pour l’ouvrir, touchez le titre Politiques de l’entreprise.

Important :

• Tant que vous n’êtes pas arrivé à la fin du texte, la case de validation ne s’active pas ; seul le message « Lisez le texte jusqu’à la fin pour confirmer. » s’affiche à l’écran.
• Si la politique change, on vous demande de relire et de valider la nouvelle version. En haut de la page, la note Nouveautés de cette version : résume le changement.
• Vous recevez une notification de rappel à l’approche de la date limite, puis quand elle est dépassée.
• Comme l’indique aussi la note en bas de la page, la validation « J’ai lu » sert au suivi ; elle ne remplace ni une notification officielle ni une signature.

Répondre au sondage pouls

Pour qui : Collaborateur · Où : Annonces → Pouls · Version : 0.67.0

À quoi ça sert : Le pouls est un court sondage de satisfaction, anonyme, que l’entreprise ouvre à intervalles réguliers (ex. une fois par mois). Y répondre prend environ une minute.

1. Quand un tour est ouvert, la zone Pouls indique Le sondage pouls de cette période est ouvert. En dessous figurent le nombre de questions et la date limite.
2. Touchez Répondre.
3. À la première question, choisissez une note de 0 à 10 (0 · Pas du tout, 10 · Très probable).
4. Aux autres questions, choisissez une note de 1 à 5 (1 · Pas du tout, 5 · Tout à fait).
5. Si votre entreprise a ajouté une question de commentaire, vous pouvez écrire un commentaire si vous le souhaitez.
6. Touchez Envoyer. Le message « Merci, votre réponse a été enregistrée anonymement. » s’affiche.

Astuce : Si votre entreprise a choisi de les partager, les résultats d’ensemble du dernier tour clôturé (participation, eNPS et moyennes par question) apparaissent dans la zone Pouls. L’eNPS est le score qui indique dans quelle mesure les collaborateurs recommandent l’entreprise comme lieu de travail.

Important : Votre réponse est réellement anonyme : la réponse enregistrée ne comporte ni votre nom ni l’heure. Les résultats n’apparaissent que de façon agrégée et lorsqu’il y a assez de réponses. La veille de la fin du tour, si vous n’avez pas encore répondu, vous recevez un rappel.

Chercher une information dans le wiki

Pour qui : Collaborateur · Où : Sur ordinateur, Wiki dans le menu de gauche ; sur téléphone, Annonces dans le menu du bas → Wiki dans la bande du haut · Version : 0.70.0 (page distincte 0.99.48, dans le menu 0.99.49)

À quoi ça sert : Le wiki est la base de connaissances où l’entreprise rassemble ses articles « comment faire » (ex. se connecter au VPN, demander un congé, réserver une salle de réunion). Les articles s’ouvrent dans une page Wiki distincte. Sur ordinateur, vous avez à gauche le menu de l’application, à côté le menu du wiki et à droite la grande zone de l’article.

1. Sur ordinateur, cliquez sur Wiki dans le menu de gauche. Sur téléphone, touchez Annonces dans le menu du bas, puis Wiki dans la bande du haut. L’accueil du wiki s’ouvre. Dans le menu, Wiki apparaît sélectionné ; si vous touchez de nouveau Wiki dans le menu pendant la lecture d’un article, vous revenez à l’accueil.
2. La zone Wiki du Tableau montre aussi les articles de l’entreprise : les articles importants sont épinglés en tête, et vous filtrez la liste en touchant une catégorie (ex. IT et comptes (2)). Les sections du guide d’utilisation ne figurent pas dans cette liste ; vous accédez au guide avec le bouton Guide d’utilisation (… sections). Quand vous touchez un article ou Ouvrir le wiki, la page Wiki s’ouvre.
3. Dans le menu du wiki, les catégories et les articles sont empilés. Touchez le nom d’une catégorie pour déplier ou replier ses articles, touchez un article pour le lire. Accueil du wiki montre les catégories et les articles récemment mis à jour, Tous les articles montre tout.
4. Pour chercher, saisissez un mot dans le champ Rechercher dans le wiki du menu du wiki. La recherche porte sur le titre, les étiquettes et le texte ; elle ne tient compte ni des lettres turques ni des majuscules / minuscules (en saisissant « sifre », vous trouvez aussi « Şifre »). Les mots recherchés sont comptés sans conserver l’identité de la personne ; les administrateurs du wiki repèrent les articles manquants en regardant les recherches sans résultat.
5. Les intertitres de l’article ouvert sont listés sous l’article dans le menu du wiki. Quand vous touchez un titre, l’article défile jusqu’à cette section ; en lisant, la section où vous êtes est marquée.
6. À la fin de l’article, vous pouvez passer aux articles Précédent et Suivant de la même catégorie. Dans la barre de position du haut (Wiki › catégorie › article), vous pouvez revenir à la catégorie ou à l’accueil du wiki.
7. Répondez à la question Cela vous a-t-il aidé ? sous l’article avec Oui ou Non. Si vous répondez Non, vous pouvez écrire brièvement ce qui manque ; votre note est transmise aux éditeurs de l’article.
8. Pour envoyer l’article à un collègue, touchez Copier le lien. Le lien ouvre directement cet article.

Astuce : Si l’article du wiki est dans une autre langue ou si votre application n’est pas en turc, le bouton Traduire peut apparaître sous l’article (voir Lire le contenu dans votre langue (traduction)).

Astuce : Sur téléphone, le menu du wiki se trouve dans le bouton Sommaire au-dessus de l’article. Quand vous le touchez, le menu s’ouvre sur le côté ; il se ferme tout seul quand vous choisissez un article ou un titre. Pour le fermer, touchez Fermer ou touchez en dehors du menu.

Important : Si la date de revue de l’article est dépassée, l’avertissement « La date de revue est passée ; les informations peuvent être obsolètes. » apparaît en haut. Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, ouvrez une demande auprès du service concerné (voir 23. Demandes).

Poser une question au wiki (IA)

Pour qui : Collaborateur · Où : Accueil du wiki et résultats de recherche → Demander au wiki · Version : 0.99.50

À quoi ça sert : Vous posez votre question sans ouvrir les articles un par un (ex. « Comment prendre un congé annuel ? »). L’intelligence artificielle prépare la réponse uniquement à partir des articles du wiki que vous pouvez voir (guide d’utilisation compris) et des politiques de l’entreprise, et indique les sources avec des liens.

1. Sur l’accueil du wiki, saisissez votre question dans le champ Demander au wiki et touchez Demander. Quand vous faites une recherche, le champ s’affiche déjà rempli avec le mot recherché.
2. Dans la section Réponse, une réponse courte, étape par étape, apparaît.
3. Dans la section Sources, l’article et la section sur lesquels la réponse s’appuie (ex. Comment prendre un congé annuel ? › En bref) figurent sous forme de liens. Pour le détail, touchez la source ; l’article s’ouvre dans le wiki. Les sources de type politique sont signalées par l’étiquette (politique).
4. Si aucune réponse n’est trouvée, le message « Je n’ai pas trouvé la réponse à cette question dans le wiki. » s’affiche. Vous pouvez faire une recherche avec les mêmes mots dans Rechercher dans le wiki ou ouvrir une demande auprès du service concerné.

Astuce : Les questions courtes et sur un seul sujet donnent les meilleurs résultats. Si votre application est dans une autre langue, la réponse arrive aussi dans cette langue.

Important : Le champ n’apparaît que si votre entreprise a activé Demander au wiki. La réponse de l’IA peut comporter des erreurs ; pour les sujets importants, ouvrez et lisez la source. Votre question et les sections concernées sont envoyées au service d’intelligence artificielle (Anthropic, États-Unis) pour produire la réponse ; l’identité de la personne qui pose la question n’est pas enregistrée. Chaque personne peut poser au plus 20 questions par heure.

Ajouter et modifier un article du wiki

Pour qui : Éditeur du wiki (éditeur de catégorie, éditeur général ou Admin) · Où : Wiki → + Article · Version : 0.70.0 (modification dans la page 0.99.48)

À quoi ça sert : Dans les catégories dont vous êtes éditeur, vous ajoutez de nouveaux articles et vous mettez à jour les articles existants. L’article se modifie à l’intérieur de la page Wiki ; aucune fenêtre distincte ne s’ouvre.

1. Dans le menu du wiki, touchez + Article. Si vous le touchez alors qu’une catégorie est ouverte, cette catégorie est présélectionnée.
2. Remplissez les champs Titre, Catégorie et Texte. Dans le texte, vous pouvez utiliser les formats ## Intertitre, - élément, **gras** et [lien](https://…). Les intertitres sont listés dans le menu du wiki pendant la lecture.
3. Pour voir l’apparence de l’article, touchez Aperçu.
4. Dans la section Qui peut voir, ouvrez l’article à tout le monde ou uniquement aux services, aux personnes, aux rôles de l’entreprise ou aux autorisations de module sélectionnés. Avec Qui ne peut pas voir, vous pouvez ajouter une exception. En bas, le nombre de personnes qui pourront le voir est indiqué.
5. Touchez Enregistrer. L’article s’ouvre et prend sa place dans le menu du wiki. Si vous êtes Admin, une question d’annonce s’ouvre sous l’article que vous venez de publier (voir Annoncer un article du wiki à ses lecteurs).
6. Pour mettre à jour un article existant, touchez Modifier sous l’article. Pour abandonner la modification, touchez Annuler ; l’article s’ouvre sans changement.

Important : Si vous modifiez des articles issus du guide d’utilisation, votre modification est conservée : quand la nouvelle version du guide arrive automatiquement, le texte turc que vous avez modifié n’est pas touché, seuls les textes dans les autres langues sont renouvelés. Si l’Admin coche l’option « Écraser les modifications de l’éditeur » en important le guide manuellement, le texte du guide revient.

Annoncer un article du wiki à ses lecteurs

Pour qui : Admin · Où : Wiki → article → Annoncer aux lecteurs · Version : 0.99.54

À quoi ça sert : Vous annoncez un article que vous avez publié ou mis à jour, par notification sur téléphone et / ou par e-mail, aux collaborateurs qui peuvent le voir. Le collaborateur qui touche la notification va directement à l’article.

1. Quand vous publiez un nouvel article, le cadre L'article est publié. L'annoncer aux lecteurs ? s’ouvre automatiquement sous l’article. Pour un article existant, touchez Annoncer aux lecteurs sous l’article.
2. Le cadre indique à combien de personnes l’annonce ira (« ira à 14 personnes ») ; à côté figurent aussi le nombre de personnes dont la notification sur téléphone est activée et celles qui ont une adresse e-mail. Pour un article restreint, il est précisé qu’elle n’ira qu’aux collaborateurs concernés par la règle d’accès.
3. Laissez cochée l’une des cases Notification sur téléphone et E-mail, ou les deux.
4. Si vous le souhaitez, dans le champ Note courte (facultatif), écrivez pourquoi ils doivent le lire (300 caractères maximum). La note apparaît à côté du titre dans la notification et dans l’e-mail ; si vous la laissez vide, les premières lignes de l’article sont envoyées.
5. Touchez Envoyer. Le message « Annoncé : N personnes » s’affiche ; sous l’article apparaît la ligne Dernière annonce (date, nombre de personnes, canal, expéditeur).

Astuce :

• L’annonce suit la règle Qui peut voir de l’article. Par exemple, un article ouvert uniquement au Conseil d’administration n’est annoncé qu’au Conseil d’administration.
• L’e-mail comporte le titre, un court résumé et le lien Ouvrir l’article.

Important :

• L’annonce n’est pas envoyée aux personnes qui voient l’article uniquement parce qu’elles sont Admin ou éditeurs de la catégorie, en dehors de la règle, ni à vous-même. Un article en brouillon ne peut pas être annoncé.
• Si le même article a été annoncé au cours des dernières 24 heures, pour le renvoyer vous devez cocher la case Envoyer quand même (annoncé au cours des dernières 24 heures). Vous pouvez envoyer au plus 10 annonces par heure.
• La notification sur téléphone n’atteint que les collaborateurs qui ont activé les notifications (voir 09. Notifications).

Suivre la vision et les objectifs

Pour qui : Collaborateur · Où : Annonces → Vision et objectifs · Version : 0.21.0

À quoi ça sert : Vous voyez la vision, la mission et les valeurs de l’entreprise, ainsi que l’avancement des objectifs.

1. Dans la zone Vision et objectifs figurent la vision de l’entreprise et les barres d’avancement des objectifs de l’entreprise, du service et de vos objectifs personnels.
2. Pour chaque objectif sont indiqués le pourcentage, la valeur atteinte / visée, le statut (Planifié, Sur la bonne voie, À risque, Terminé) et la date de fin.
3. Pour tout voir, touchez Tout voir. La fenêtre contient Notre vision, Notre mission, Nos valeurs et tous les objectifs.

Important : Tous les collaborateurs voient les objectifs de l’entreprise et du service. Votre objectif personnel n’est visible que par vous et par vos responsables dans l’organigramme.

Ajouter et mettre à jour un objectif personnel

Pour qui : Collaborateur · Où : Annonces → Vision et objectifs → Tout voir · Version : 0.36.0

À quoi ça sert : Vous ajoutez votre propre objectif et vous mettez à jour sa progression.

Avant de commencer : L’option Mon objectif personnel existe pour chaque collaborateur. Votre objectif personnel est visible et modifiable par vous, par vos responsables dans l’organigramme et par les administrateurs de l’application.

Ajouter un objectif :

1. Touchez Tout voir, puis + Ajouter un objectif.
2. Dans la liste Périmètre, laissez Mon objectif personnel sélectionné.
3. Dans le champ Objectif, saisissez votre objectif.
4. Si vous le souhaitez, remplissez les champs Description (facultatif), Période (facultatif) (ex. 2026) et Date de fin (facultatif).
5. S’il s’agit d’un objectif mesuré en chiffres, saisissez Objectif chiffré (facultatif) et Unité (ex. 20 et « cartes »).
6. Touchez Ajouter l’objectif.

Mettre à jour la progression :

1. Sous Mes objectifs, touchez le bouton Mettre à jour la progression de votre objectif.
2. Dans le champ Atteint, saisissez la valeur que vous avez atteinte.
3. Dans la liste Statut, laissez Définir le statut automatiquement ou choisissez un statut.
4. Si vous le souhaitez, écrivez une Note (facultatif) et touchez Mettre à jour.

Astuce : Pour modifier l’objectif, utilisez Modifier ; pour le retirer, Supprimer. Vous recevez une notification quand votre responsable ajoute un objectif pour vous ou pour votre équipe.

Suivre la Place de l’équipe

Pour qui : Collaborateur · Où : Dans le menu du bas Équipe → Place de l’équipe · Version : 0.19.0, 0.50.0

À quoi ça sert : La Place de l’équipe est l’espace de partage des collaborateurs entre eux : annonces classées, invitations, sondages, remerciements, recommandations de lieux, avertissements et contenus utiles.

1. Dans le menu du bas, touchez Équipe. L’onglet Place de l’équipe s’ouvre.
2. Dans la zone Tableau des collaborateurs, les publications sont classées de la plus récente à la plus ancienne.
3. Pour filtrer par type, utilisez les boutons du haut : Tous, Annonces, Annonces et invitations, Sondages, Merci, Établissements, À noter, Contenu utile. Pour vos propres publications, touchez Les miens. Pour voir les publications dont la date limite est dépassée, cochez Archives.
4. Pour aimer une publication, touchez ♡ ; pour écrire un commentaire, touchez 💬 Commenter.
5. Sur les annonces classées, avec ✉️ Envoyer un message à l’auteur de l’annonce, vous envoyez à son auteur un message que vous seuls pouvez voir.

Autres zones de la Place de l’équipe :

• Célébrations · 7 jours : voir Célébrations et anniversaires.
• De l’équipe : annonces de nouveaux arrivants, de nouveaux postes et d’anniversaires professionnels. Filtres : Tous, Nouveaux arrivants, Nouveaux postes, Anniversaires.
• Équipe : la liste de vos collègues ; boutons Annuaire des collaborateurs, Organigramme, Annuaire clients et Contacts utiles (voir 08. Annuaire et organisation).
• Suggestions et réclamations : voir Envoyer une suggestion, une réclamation ou une question.

Important : Si vous voyez une publication inappropriée, touchez le bouton ⋯ en haut à droite de la publication, puis Signaler un contenu inapproprié. Si plusieurs personnes différentes la signalent, la publication est masquée automatiquement et les responsables l’examinent.

Publier sur la Place de l’équipe

Pour qui : Collaborateur · Où : Équipe → Tableau des collaborateurs → + Partager · Version : 0.19.0

À quoi ça sert : Vous partagez avec vos collègues une annonce classée, une invitation, un sondage, un remerciement, une suggestion ou un contenu utile.

1. Dans la zone Tableau des collaborateurs, touchez + Partager. La fenêtre Partager s’ouvre.
2. Choisissez le type de publication :
   • 🏷️ Annonce : Type (À vendre, À louer, Don gratuit, Recherche en cours, Perdu / trouvé, Covoiturage), Titre, Description, Prix (facultatif), Date limite (facultatif).
   • 🎉 Annonce / invitation : Type (Fiançailles, Mariage, Naissance, Remise de diplôme, Événement, Concert, exposition, spectacle, Autre), Titre, Description. Si vous renseignez Date, Heure et Lieu dans la section Invitation (facultatif), les collaborateurs peuvent répondre à l’invitation.
   • 📊 Sondage : Question, Description (facultatif), Options (2–6) (+ Option pour en ajouter), Date limite (facultatif). Si vous n’indiquez pas de date limite, le sondage reste ouvert 7 jours.
   • 🙏 Merci : choisissez le collaborateur dans la liste Destinataire, puis remplissez Titre (facultatif) et Votre message de remerciement.
   • 📍 Recommandation de lieu : voir Partager une recommandation de lieu.
   • ⚠️ Attention : voir Partager un avertissement « À noter ».
   • 💡 Contenu utile : Type (Article, Vidéo, Podcast, Livre, Formation / cours, Outil / application, Autre), Titre, Description et Lien (obligatoire).
3. Pour les annonces classées, les annonces / invitations, les recommandations de lieu et les publications À noter, vous pouvez ajouter des photos avec Photos (3 max.).
4. Choisissez dans la liste Qui peut voir : Toute l’entreprise, uniquement votre propre service (ex. Ventes uniquement), Personnes que je sélectionne ou Tout le monde sauf les personnes sélectionnées.
5. Touchez Règles du tableau pour lire les règles, puis cochez la case J’ai lu les règles du tableau et je m’engage à les respecter.
6. Touchez Partager.

Astuce :

• La personne que vous remerciez reçoit toujours une notification et un e-mail.
• Les contenus utiles que vous partagez apparaissent aussi dans votre profil sous « Contenus partagés ».
• Pour retirer votre propre publication plus tôt, utilisez ⋯ → Archiver ou Supprimer.

Important :

• Le Tableau est réservé aux échanges entre collaborateurs ; ne partagez ni publicité commerciale ni contenu politique.
• Ne partagez pas de données personnelles, les vôtres ou celles d’autres personnes (numéro d’identité, adresse, informations de santé, etc.).
• Les photos sont réduites et leurs données de localisation supprimées ; seuls les collaborateurs les voient.
• Dans les annonces classées, la vente et la remise vous incombent ; l’entreprise n’est pas intermédiaire.
• Les publications dont la date limite est dépassée passent aux archives et sont supprimées au bout d’un certain temps.

Répondre à une invitation et voter à un sondage

Pour qui : Collaborateur · Où : Équipe → Tableau des collaborateurs · Version : 0.19.0

Participer à une invitation :

1. Dans une invitation datée, la date, l’heure et le lieu sont indiqués. En dessous apparaît le nombre de personnes qui participent.
2. Touchez Je participe, Peut-être ou Je ne participe pas. Vous pouvez modifier votre réponse par la suite ; si vous touchez de nouveau la réponse sélectionnée, votre réponse est retirée.

Voter à un sondage :

1. Touchez l’une des options. Votre vote est enregistré et les résultats apparaissent en pourcentage et en nombre de votes.
2. Pour retirer votre vote, touchez de nouveau votre choix.

Astuce : Quand vous recevez une invitation à un événement, la ligne « Vous êtes invité à un événement » apparaît dans la liste En attente de votre part de la cloche (voir 09. Notifications).

Important : Dans un sondage, seule la personne qui a partagé le sondage voit qui a choisi quoi.

Partager une recommandation de lieu

Pour qui : Collaborateur · Où : Équipe → Tableau des collaborateurs → + Partager → 📍 Recommandation de lieu · Version : 0.21.2

À quoi ça sert : Vous recommandez à vos collègues un restaurant, un café, une vente à emporter ou un artisan que vous avez aimé.

1. Touchez + Partager, puis 📍 Recommandation de lieu.
2. Choisissez le Type : Restaurant, Café, Vente à emporter, Service / artisan, Autre.
3. Dans le champ Titre, saisissez le nom du lieu ; dans le champ Description, votre avis.
4. Dans la liste Votre note, choisissez une note (★ Médiocre … ★★★★★ Excellent) ou laissez Sans note.
5. Si vous le souhaitez, ajoutez Lieu (facultatif), Lien (facultatif) (lien vers une carte ou un menu) et des photos.
6. Choisissez Qui peut voir, validez les règles du tableau et touchez Partager.

Astuce : Les recommandations de lieux restent publiées un an. Si le même lieu figure dans la liste Contacts utiles de l’Annuaire, la note des collaborateurs apparaît sur la fiche de l’adresse sous la forme « Note des collaborateurs » (voir 08. Annuaire et organisation).

Partager un avertissement « À noter »

Pour qui : Collaborateur · Où : Équipe → Tableau des collaborateurs → + Partager → ⚠️ Attention · Version : 0.21.2

À quoi ça sert : Vous signalez à vos collègues un problème qu’ils doivent connaître, au bureau, dans un espace commun ou dans un service (ex. sol mouillé, porte cassée). L’avertissement s’affiche avec un contour rouge.

1. Touchez + Partager, puis ⚠️ Attention.
2. Choisissez le Type : Établissement / service, Bureau et espaces communs, Sécurité, Autre.
3. Saisissez un Titre et une Description.
4. Si vous le souhaitez, ajoutez des photos.
5. Choisissez Qui peut voir, validez les règles du tableau et touchez Partager.

Important : Décrivez ce que vous avez vécu de façon objective et respectueuse ; ne partagez ni noms de personnes ni informations personnelles. L’avertissement passe aux archives au bout de 30 jours. Signalez en plus une situation sérieuse liée à la sécurité au travail avec Signalement sécurité (voir 27. Urgences, sécurité au travail et médecin du travail).

Célébrations et anniversaires

Pour qui : Collaborateur · Où : Équipe → Célébrations · 7 jours · Version : 0.11.0, 0.50.0

À quoi ça sert : Vous voyez les collègues dont c’est l’anniversaire ou l’anniversaire professionnel aujourd’hui et dans les 7 prochains jours.

1. Touchez Équipe et descendez jusqu’à la zone Célébrations · 7 jours.
2. Les célébrations sont regroupées par jour. Pour les anniversaires professionnels, le nombre d’années est indiqué.
3. Touchez une personne pour ouvrir son profil.

Astuce : Votre propre anniversaire et votre anniversaire professionnel s’affichent comme « Votre anniversaire » et « Votre anniversaire d’embauche ». Le jour de votre anniversaire, vous recevez un e-mail et une notification de félicitations de l’entreprise.

Questions fréquentes :

• Pourquoi ne vois-je pas certains anniversaires ? Les anniversaires sont affichés dans le périmètre autorisé par le collaborateur et choisi par l’entreprise (ex. uniquement votre service).

Saisir votre anniversaire

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → Calendrier → Mon anniversaire · Version : 0.11.0, 0.35.0

À quoi ça sert : Vous enregistrez votre anniversaire (sans l’année) et vous choisissez si vos collègues peuvent le voir.

1. Touchez Outils, puis Calendrier, et descendez jusqu’à la zone Mon anniversaire.
2. Si vous l’avez déjà saisi, touchez Modifier.
3. Choisissez le jour et le mois. L’année n’est pas demandée.
4. Si vous souhaitez que vos collègues le voient, cochez la case (ex. Permettre aux collègues de mon service de voir mon anniversaire).
5. Touchez Enregistrer.

Important : Si vous ne cochez pas la case, votre anniversaire n’est visible que de vous. Les félicitations de l’entreprise vous parviennent dans tous les cas.

Envoyer une suggestion, une réclamation ou une question

Pour qui : Collaborateur · Où : Équipe → Suggestions et réclamations · Version : 0.16.0, 0.53.0

À quoi ça sert : Vous transmettez votre suggestion, votre réclamation ou votre question aux personnes concernées. Si vous le souhaitez, vous l’envoyez de façon anonyme.

1. Touchez Équipe et descendez jusqu’à la zone Suggestions et réclamations.
2. Touchez Envoyer à nouveau.
3. Choisissez le type : Suggestion, Réclamation ou Question.
4. Choisissez le périmètre :
   • Concernant mon service : va à votre responsable (même si vous envoyez de façon anonyme).
   • Concernant le travail et Concernant l’entreprise : va aux lecteurs du sujet.
5. Dans la liste Objet, choisissez un sujet (ex. Général, Ressources humaines, Bureau et environnement de travail, Logiciels et outils).
6. Dans le champ Texte, saisissez au moins 10 caractères.
7. Si vous souhaitez envoyer sous votre nom, cochez Envoyer avec mon nom. Si vous ne la cochez pas, l’envoi est anonyme.
8. Si vous envoyez de façon anonyme et que vous voulez conserver les informations de suivi sur cet appareil, cochez Conserver le numéro de suivi et la clé sur cet appareil.
9. Touchez Envoyer.
10. Votre numéro de suivi (il commence par OS-) s’affiche à l’écran. Pour un envoi anonyme, une clé secrète est aussi affichée. Notez les deux ou conservez-les avec Copier / Télécharger.

Important :

• Dans un envoi anonyme, ni votre nom ni l’heure d’envoi ne sont conservés nulle part. Faites attention aux détails qui permettraient de vous identifier dans votre texte.
• La clé secrète n’est plus affichée par la suite. Si vous la perdez, vous ne pouvez plus voir la réponse à votre envoi anonyme depuis un autre appareil.
• Si vous conservez les informations de suivi sur cet appareil, une personne qui accède à l’appareil peut voir votre envoi. Ces informations sont supprimées quand vous vous déconnectez.

Astuce : Si votre entreprise a activé la récompense des suggestions, vous gagnez des points quand votre suggestion liée au travail est mise en œuvre. Vos points apparaissent sous le titre Points de suggestion en bas de la zone. Si vous avez envoyé de façon anonyme, vous prenez les points à votre nom en ouvrant l’envoi et en touchant Réclamer les points ; dans ce cas, votre nom n’est révélé qu’aux lecteurs de cette suggestion.

Suivre la réponse à votre envoi

Pour qui : Collaborateur · Où : Équipe → Suggestions et réclamations → Envoyés par moi / Rechercher par numéro de suivi · Version : 0.16.0

À quoi ça sert : Vous voyez l’état de votre envoi et la réponse, et vous ajoutez des informations complémentaires.

1. Vos envois nominatifs et les envois anonymes que vous avez conservés sur cet appareil sont listés sous Envoyés par moi. Étiquettes de statut : Nouveau, En cours d’examen, Répondu, Fermé, Mise en œuvre.
2. Touchez l’envoi. Le texte que vous avez écrit et les réponses reçues s’affichent.
3. Pour donner des informations complémentaires, saisissez-les dans le champ Rédigez des informations complémentaires ou une réponse et touchez Envoyer.

Consulter depuis un autre appareil (envoi anonyme) :

1. Touchez Rechercher par numéro de suivi.
2. Remplissez les champs Numéro de suivi et Clé (pour les envois anonymes).
3. Touchez Rechercher.

Astuce : Quand une réponse arrive à votre envoi nominatif, vous recevez une notification et un e-mail. Pour un envoi anonyme, aucune notification n’arrive ; vérifiez la réponse avec votre numéro de suivi.

Messages : se connecter à Google Chat

Pour qui : Collaborateur · Où : Barre du haut → Messages (sur téléphone, icône de bulle de conversation) · Version : 0.99.15 (mis à jour en 0.99.18 et 0.99.19)

À quoi ça sert : Messages vous permet d’écrire à vos collègues et à toute l’entreprise sans quitter l’application. L’infrastructure est le Google Chat de votre entreprise : les messages partent sous votre nom et apparaissent aussi dans Google Chat. Pour cela, vous connectez une fois votre compte Google.

Avant de commencer :

• Le bouton Messages n’apparaît que si votre entreprise a installé et activé Messages (Admin → Intégrations → Messages ; voir 13. Intégrations).
• Vous vous connectez avec le compte Google de l’entreprise. L’e-mail du compte Google doit être le même que celui de votre fiche Prozence ; un compte Gmail personnel ne peut pas être connecté.
• Dans une session sur appareil partagé, Messages n’apparaît pas.

1. Cliquez sur Messages dans la barre du haut (sur téléphone, touchez l’icône de bulle de conversation). Le panneau s’ouvre par la droite sur ordinateur, en plein écran sur téléphone.
2. Si vous n’êtes pas connecté, l’écran « Connectez-vous à Google Chat » s’affiche. Touchez Se connecter à Google Chat.
3. L’écran de connexion de Google s’ouvre. Choisissez le compte Google de votre entreprise.
4. Sur l’écran d’autorisation de Google, cochez toutes les autorisations demandées et validez.
5. Vous revenez dans l’application et le message « Google Chat connecté. » s’affiche. Vos conversations sont listées dans le panneau.

Dans l’application mobile Prozence : L’écran d’autorisation s’ouvre dans une fenêtre de navigateur externe, et le panneau indique « Terminez la connexion dans la fenêtre ouverte, puis revenez ici. » Quand vous avez terminé l’autorisation et que vous revenez dans l’application, le panneau s’actualise tout seul.

Messages fréquents :

• « Le compte Google connecté (…) n’est pas le même que l’e-mail de votre fiche Prozence (…). Réessayez avec votre compte d’entreprise. » — Vous avez choisi le mauvais compte Google.
• « Toutes les autorisations n’ont pas été accordées sur l’écran Google. Reconnectez-vous et cochez-les toutes. »
• « Connexion annulée. » — Vous avez renoncé sur l’écran Google.
• « La demande de connexion a expiré. Dans Prozence, appuyez de nouveau sur « Se connecter à Google Chat » depuis Messages. » ou « La session de connexion ne correspond pas ou a expiré. Réessayez depuis Messages. »
• « Les informations du client Google sont erronées (Admin → Intégrations → Messages). » — Il y a une erreur dans l’installation ; signalez-le à votre administrateur.
• « Aucune adresse e-mail sur votre fiche. » — Demandez aux RH d’ajouter votre e-mail professionnel à votre fiche.

Astuce : Il suffit de faire la connexion une fois ; elle fonctionne à la fois sur téléphone et sur ordinateur. Prozence ne conserve pas vos messages ; il ne fait que les lire et les écrire dans Google Chat.

Important : Ces étapes n’ont pas pu être montrées avec un vrai compte Google sur le site de test ; les images montrent l’écran d’un collaborateur non connecté.

Échanger dans Messages

Pour qui : Collaborateur · Où : Barre du haut → Messages · Version : 0.99.15

À quoi ça sert : Vous lisez et répondez à vos conversations individuelles, à vos discussions de groupe et à l’espace Toute l’entreprise.

Avant de commencer : Vous devez être connecté à Google Chat (voir Messages : se connecter à Google Chat).

1. Cliquez sur Messages dans la barre du haut. Le nombre rouge sur le bouton est le nombre de conversations non lues.
2. Dans la liste de gauche s’affichent vos conversations :
   • Toute l’entreprise est toujours tout en haut (l’espace Google Chat choisi par votre entreprise).
   • Les conversations individuelles s’affichent avec le nom et la photo de l’interlocuteur ; les discussions de groupe avec l’étiquette Groupe, les autres espaces avec l’étiquette Espace.
   • Une conversation non lue a un point à côté.
3. Pour retrouver une conversation, saisissez dans le champ Rechercher une conversation.
4. Cliquez sur la conversation. Les messages s’ouvrent à droite (en plein écran sur téléphone) : le nom de l’expéditeur (dans les groupes et les espaces), l’heure et le message. Les liens sont cliquables.
5. Pour les anciens messages, cliquez sur Messages plus anciens tout en haut.
6. Saisissez votre message dans le champ du bas (Écrivez un message dans une conversation individuelle ; Écrivez à tout le monde dans Toute l’entreprise, dans les discussions de groupe et dans les espaces) et cliquez sur Envoyer. Sur ordinateur, Entrée envoie, Maj+Entrée passe à la ligne. Un message peut contenir 4 000 caractères au maximum.
7. Pour les messages contenant une pièce jointe, une image ou une fiche, la mention « Pièce jointe ou fiche : ouvrez dans Google Chat » s’affiche. Pour ouvrir la conversation dans Google Chat, cliquez sur Ouvrir dans Google Chat dans l’en-tête.
8. Pour fermer le panneau, cliquez sur le bouton de fermeture en haut à droite ou appuyez sur Échap. Sur téléphone, vous revenez de la conversation à la liste avec la flèche de retour.

Image : Le panneau connecté (où l’on voit les messages) ne peut pas être montré sur le site de test ; il faut une connexion à Google Chat. Pour l’emplacement d’ouverture du panneau, voir l’image de connexion ci-dessus.

Messages fréquents :

• « Vous n’êtes pas encore membre de cet espace. Rejoignez-le dans Google Chat ou demandez à votre responsable de vous ajouter. » — Vous n’êtes pas membre de l’espace Toute l’entreprise.
• « Votre connexion Google Chat n’est plus valide. Reconnectez-vous. » / « Votre connexion Google Chat a expiré. Reconnectez-vous. » — Touchez de nouveau Se connecter à Google Chat dans le panneau.
• « Google Chat est injoignable pour le moment. Réessayez dans un instant. » — Google est temporairement injoignable.
• « Le message est vide. » / « Un message peut contenir 4 000 caractères au maximum. »

Astuce : Quand le panneau est fermé, le nombre de messages non lus est actualisé une fois par minute. La notification instantanée sur téléphone est assurée par l’application Google Chat.

Important : L’envoi de pièces jointes, la correction / suppression de messages, les réactions et les réponses dans un fil de discussion (thread) n’existent pas dans Messages ; utilisez Google Chat pour cela. Quand une nouvelle discussion de groupe ou un nouvel espace est ouvert dans Google Chat, il apparaît tout seul dans la liste.

Démarrer un nouveau message

Pour qui : Collaborateur · Où : Messages → Nouveau message · Version : 0.99.15 (depuis le profil 0.99.33)

À quoi ça sert : Ouvre une conversation individuelle avec un collègue avec qui vous n’avez pas encore échangé.

1. Dans le panneau Messages, cliquez sur Nouveau message.
2. Dans le champ Rechercher une personne (nom, poste), saisissez le nom ou le poste de la personne.
3. Choisissez la personne dans la liste. S’il existe déjà une conversation individuelle entre vous, elle s’ouvre ; sinon, une nouvelle conversation s’ouvre.
4. Saisissez votre message et cliquez sur Envoyer.

Depuis le profil : Si vous cliquez sur Envoyer un message dans le profil d’un collègue, Messages s’ouvre dans la même page, en conversation individuelle avec cette personne (voir 08. Annuaire et organisation).

Messages fréquents :

• « Cette conversation vient d’être ouverte et Google n’a pas accepté le premier message envoyé d’ici. Appuyez sur « Ouvrir dans Google Chat » et écrivez-y le premier message ; les suivants partiront d’ici. » — Cliquez sur Ouvrir dans Google Chat au-dessus du champ de saisie et écrivez le premier message dans Google Chat.
• « Impossible d’ouvrir une conversation Google Chat avec cette personne (elle n’utilise peut-être pas Google Chat ou est externe). »
• « La fiche de cette personne n’a pas d’e-mail. » / « Aucune personne correspondante. »

Image : Ne peut pas être montrée sur le site de test (une connexion à Google Chat est nécessaire).

Masquer des chats de réunion et des conversations

Pour qui : Collaborateur · Où : Messages → Afficher les chats de réunion, Masquer de la liste, Masquées · Version : 0.99.19

À quoi ça sert : Vous masquez les chats que Google Meet ouvre pour chaque réunion et les conversations qui ne vous intéressent pas, pour que la liste ne soit pas encombrée. Le masquage n’affecte que votre liste dans Prozence ; la conversation dans Google Chat n’est pas touchée.

Chats de réunion :

1. Les chats de réunion (ceux dont le nom se termine par une date, comme « … - 2 oct. ») sont masqués par défaut dans la liste et ne comptent pas dans le nombre de messages non lus.
2. Pour les voir, cochez la case Afficher les chats de réunion au-dessus de la liste. Votre choix est conservé.

Masquer une conversation :

1. Ouvrez la conversation.
2. Cliquez sur Masquer de la liste dans l’en-tête. Le message « Conversation masquée ; elle se trouve sous « Masquées ». » s’affiche.
3. Pour voir les conversations masquées, cliquez sur Masquées (n) au-dessus de la liste, à côté de Afficher les chats de réunion (ce bouton n’apparaît pas s’il n’y a aucune conversation masquée ou pendant une recherche) ; elles sont listées en couleur atténuée. Pour refermer, cliquez sur Fermer les masquées (n).
4. Pour annuler, ouvrez la conversation et cliquez sur Afficher dans la liste. Le message « La conversation est de nouveau dans la liste. » s’affiche.

Astuce : Le champ Rechercher une conversation trouve aussi les conversations masquées. Les conversations masquées ne comptent pas dans le nombre de messages non lus.

Important : L’espace Toute l’entreprise ne peut pas être masqué (« Cette conversation ne peut pas être masquée. »).

Image : Ne peut pas être montrée sur le site de test (une connexion à Google Chat est nécessaire).

Supprimer la connexion à Messages

Pour qui : Collaborateur · Où : Messages → bas de la liste → Supprimer la connexion · Version : 0.99.15

À quoi ça sert : Retire l’accès de Prozence à votre compte Google Chat.

1. Ouvrez le panneau Messages.
2. Sous la liste des conversations, repérez la ligne « Compte connecté : … » et cliquez sur Supprimer la connexion.
3. Confirmez la question « Supprimer votre connexion Google Chat ? Vos messages dans Google Chat ne sont pas effacés. »
4. Le message « Connexion Google Chat supprimée. » s’affiche et le panneau revient à l’écran « Connectez-vous à Google Chat » (voir Messages : se connecter à Google Chat).

Astuce : La connexion d’un collaborateur qui quitte l’entreprise et celle d’une fiche supprimée sont supprimées automatiquement. L’accès est aussi révoqué côté Google.

Image : Quand la connexion est supprimée, le panneau revient à l’écran de l’image de connexion.

Voir le calendrier de l’entreprise

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → Calendrier → 14 prochains jours (sur ordinateur, Tableau → Calendrier) · Version : 0.11.0, 0.50.0 (mis à jour en 0.99.33)

À quoi ça sert : Vous voyez dans une seule liste, pour les 14 prochains jours, les événements de l’entreprise, les jours fériés, les anniversaires, les anniversaires professionnels et les personnes en congé.

1. Dans le menu du bas, touchez Outils, puis Calendrier. Sur ordinateur, cliquez sur l’onglet Calendrier du Tableau.
2. Dans la liste 14 prochains jours, les événements sont classés par jour. Le type de l’événement est indiqué par un trait de couleur et par le texte en dessous (ex. « Événement d’entreprise », « Anniversaire d’embauche », « En congé · Remplaçant : … »).
3. Pour filtrer, utilisez les boutons du haut : Tous, Événements, Célébrations, Congés, Clients.
4. Si votre entreprise a configuré la connexion à l’agenda personnel, un sélecteur Tous · Mon agenda · Entreprise apparaît en plus au-dessus de la liste. Dans ce cas, les boutons de filtre n’apparaissent que lorsque Entreprise est sélectionné ; pour vos propres réunions, voir Voir vos propres réunions (Mon agenda).

Astuce : Le filtre Clients montre les anniversaires des contacts clients auxquels vous avez accès. Si « Remplaçant : … » est indiqué à côté d’un collègue en congé, transmettez-lui les dossiers pendant cette période.

Important : Ajouter un événement demande une autorisation. Si vous l’avez, le bouton + Événement apparaît dans la zone.

Voir vos propres réunions (Mon agenda)

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → Calendrier → Mon agenda (sur ordinateur, Tableau → Calendrier) · Version : 0.99.33

À quoi ça sert : Affiche, avec le calendrier de l’entreprise, les réunions des 14 prochains jours de votre propre Google Agenda ou de votre calendrier Outlook dans l’onglet Calendrier. Vous rejoignez la réunion avec le bouton Rejoindre.

Avant de commencer :

• Votre entreprise doit avoir configuré la connexion à Google Workspace (compte de service) ou à Microsoft 365. Vous n’avez rien à connecter de votre côté.
• L’option « Chacun voit son propre agenda Google / Outlook dans l’onglet Calendrier (Mon agenda) » de la section Admin → Calendrier et Tableau → Calendrier → Agendas personnels des salariés doit être cochée (cochée par défaut).
• Si l’une de ces deux conditions manque, l’onglet Calendrier s’affiche comme avant : le sélecteur Tous · Mon agenda · Entreprise et la tuile Mes réunions n’apparaissent pas.

1. Dans le menu du bas, touchez Outils, puis Calendrier. Sur ordinateur, cliquez sur l’onglet Calendrier du Tableau.
2. Dans le sélecteur au-dessus de la zone 14 prochains jours, choisissez Mon agenda.
   • Tous : le calendrier de l’entreprise et votre propre agenda ensemble, jour par jour. Dans la journée, les événements sur toute la journée viennent d’abord, puis l’ordre des heures.
   • Mon agenda : uniquement vos propres réunions.
   • Entreprise : uniquement le calendrier de l’entreprise ; les filtres Événements, Célébrations, Congés, Clients n’apparaissent qu’ici.
3. Pour chaque réunion sont indiqués la date (« Aujourd’hui » pour aujourd’hui), le titre, l’heure (ex. « 10:00–11:00 ») et le lieu s’il y en a un. Pour les événements sur toute la journée, « Toute la journée » est indiqué.
4. Si la réunion a un lien Google Meet, Teams, Zoom ou Webex, touchez Rejoindre ; la réunion s’ouvre dans un nouvel onglet.
5. Pour ouvrir la réunion dans votre programme de calendrier, touchez son titre (Google Agenda ou Outlook).
6. Sous la liste, « Visible de vous seul · Google Agenda · heure » est indiqué. Pour actualiser tout de suite, touchez Actualiser.
7. Si vous ne voulez pas voir votre agenda dans cet onglet, touchez Ne pas afficher mon agenda ici. Pour le réactiver, touchez Afficher dans Mon agenda.

Mes réunions dans Aujourd’hui : Quand Mon agenda est activé, la tuile Mes réunions apparaît au-dessus de Aujourd’hui. Elle indique l’heure et le nom de la prochaine réunion du jour ; en dessous, « Encore N réunions aujourd’hui » ou « Dernière réunion du jour » est indiqué. Quand vous la touchez, cet écran s’ouvre avec Mon agenda sélectionné (voir Aujourd’hui : le résumé de la journée).

Messages que vous pouvez voir à l’écran :

• « Chargement de votre agenda… »
• « Aucune réunion dans les 14 prochains jours. »
• « Vous avez masqué votre agenda dans cet onglet. » (avec Afficher à côté)
• « Votre fiche n’a pas d’e-mail professionnel ; votre agenda ne peut pas être lu. »
• « Votre agenda n’a pas pu être lu : … » — Il y a un problème de connexion ; dans la tuile Mes réunions, « Lecture impossible » est indiqué. Si cela persiste, signalez-le à votre administrateur.
• « Vous avez actualisé trop souvent. Patientez un instant. » — Actualiser peut être utilisé au plus 20 fois en 10 minutes.

Confidentialité :

• Vous seul voyez votre agenda ; votre responsable et vos collègues ne peuvent pas le voir.
• Une réunion marquée « Privé » dans Google apparaît comme « Occupé » ; son titre, son lieu et son lien ne sont pas affichés.
• Les réunions que vous avez refusées et annulées, ainsi que les enregistrements de « lieu de travail », ne sont pas affichés.
• Les réunions ne sont pas conservées durablement ; une mémoire temporaire de quelques minutes est utilisée.

Important : Mon agenda est en lecture seule. La création et la modification de réunions et la réponse de participation se font dans Google Agenda ou dans Outlook. Seul votre agenda principal est lu ; les agendas partagés ou auxquels vous êtes abonné n’apparaissent pas.

Image : Comme le site de test n’a pas de connexion à un agenda Google / Microsoft, l’écran Mon agenda ne peut pas être montré ; l’image montre l’apparence de l’onglet Calendrier en l’absence de connexion.

S’abonner au calendrier de l’entreprise

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → Calendrier → Ajouter à mon calendrier · Version : 0.11.0

À quoi ça sert : Vous voyez le calendrier de l’entreprise (jours fériés, événements, anniversaires, anniversaires professionnels, congés, anniversaires des clients auxquels vous avez accès) dans votre propre Google Agenda ou dans Outlook. Le calendrier se met à jour tout seul.

1. Sur l’écran Calendrier, touchez Ajouter à mon calendrier sous la liste.
2. L’adresse de calendrier qui vous est propre s’affiche. Touchez Copier.
3. Ouvrez votre programme de calendrier :
   • Google Agenda : Autres agendas → Par URL → collez l’adresse copiée → Ajouter l’agenda.
   • Outlook : Ajouter un calendrier → S’abonner à partir du web → collez l’adresse.
4. En quelques minutes, le calendrier de l’entreprise apparaît dans votre programme comme un calendrier distinct.

Important :

• L’adresse vous est propre ; ne la partagez pas. Une personne qui obtient l’adresse peut voir votre calendrier.
• Si vous avez partagé l’adresse par erreur, touchez Renouveler le lien (l’ancien ne fonctionnera plus) et confirmez. Les calendriers auxquels vous aviez ajouté l’ancienne adresse ne sont plus mis à jour ; ajoutez de nouveau la nouvelle adresse.

Questions fréquentes :

• Un changement n’apparaît pas tout de suite dans mon programme de calendrier. Google Agenda et Outlook actualisent les abonnements à intervalles réguliers (toutes les quelques heures). Pour des informations à jour, consultez le calendrier dans l’application.

Mes tâches

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → Aujourd’hui → Mes tâches (sur ordinateur, Tableau → Aujourd’hui) · Version : 0.11.0

À quoi ça sert : Rassemble dans une seule liste les tâches que vous devez suivre.

1. Sur l’écran Outils → Aujourd’hui, descendez jusqu’à la zone Mes tâches.
2. La zone peut afficher :
   • Rappels de suivi : vos rappels de suivi client jusqu’à demain.
   • Les suggestions de changement de poste / d’emploi de clients qui attendent votre validation.
   • Cartes ajoutées récemment : les dernières cartes clients que vous avez ajoutées.
   • Messages : les cartes partagées avec vous et les réponses à vos notes.
   • Des raccourcis pour un salon en cours ou pour les e-mails de remerciement en attente après un salon.
3. Touchez une ligne pour ouvrir l’enregistrement concerné.

Astuce : S’il n’y a aucune tâche en attente, la zone indique « Rien en attente pour aujourd’hui. » Pour ajouter un rappel et pour les cartes clients, voir 04. Annuaire clients.

Liens importants

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → haut de Aujourd’hui → Liens importants (sur ordinateur, Tableau → Aujourd’hui ; dans la disposition à page unique, tout en haut de la page) · Version : 0.21.1, 0.21.4, 0.96.1

À quoi ça sert : Vous accédez d’une seule touche aux adresses web ajoutées par l’entreprise et à celles que vous utilisez souvent (portail RH, page d’assistance, etc.).

1. Liens importants se trouve au-dessus de Aujourd’hui, juste sous les tuiles Temps de travail / Mes congés / Mes dépenses, en une seule rangée pleine largeur. Dans la disposition à page unique, il est tout en haut de la page (sous À la une, au-dessus de la ligne Mon espace).
2. Touchez un lien pour l’ouvrir. Sur téléphone, la bande défile sur le côté ; pour les autres liens, faites glisser du doigt sur le côté.
3. Pour ajouter votre propre lien ou changer l’ordre, touchez Modifier.
4. Remplissez les champs Nom (ex. Formulaire de congé) et Adresse (https://…), puis touchez + Ajouter.
5. Pour changer l’ordre, utilisez les flèches ↑ et ↓ à côté du lien.
6. Touchez Enregistrer. Pour renoncer, touchez Annuler.

Astuce : Vous seul voyez les liens que vous ajoutez. Vous pouvez retirer votre propre lien avec Supprimer. Les 6 premiers liens sont toujours visibles ; pour voir le reste, touchez Tout afficher (n) (n est le nombre total de liens). Pour réduire de nouveau la liste, touchez Afficher moins.

Important : Les liens ajoutés par l’entreprise (portant l’étiquette Entreprise ou Partagé) ne peuvent pas être supprimés ; vous pouvez seulement changer leur ordre.

Liste d’intégration pour les nouveaux collaborateurs

Pour qui : Nouveau collaborateur · Où : Outils → Mon espace → Intégration (sur ordinateur, Tableau → Mon espace) · Version : 0.69.0, 0.96.1

À quoi ça sert : Elle vous montre pas à pas les tâches à accomplir pendant vos premiers jours, qui en est responsable et leurs dates.

Avant de commencer : La liste n’apparaît que si les RH ont lancé votre processus d’intégration.

1. Ouvrez l’écran Outils → Mon espace. Intégration est la première zone et s’affiche sous forme de carte courte.
2. En haut figurent Bienvenue !, votre date de début, votre responsable et votre binôme (le collègue qui vous aidera).
3. La barre de progression et la ligne « x / y étapes terminées » en dessous indiquent combien d’étapes sont faites.
4. Sur la carte courte, seules les 3 prochaines étapes non terminées apparaissent. Pour chaque étape, la date et le responsable sont indiqués (ex. « RH : … », « IT : … »). Pour les étapes dont la date est dépassée, « en retard » est indiqué.
5. Quand vous avez terminé une étape qui vous revient, cochez la case à côté. Pour certaines étapes, un bouton comme Ouvrir mon profil ou Ouvrir les politiques vous mène à l’écran concerné.
6. Pour voir le texte d’accueil, les étapes terminées et toutes les étapes, touchez Tout afficher. La carte s’ouvre en pleine largeur ; pour revenir en arrière, touchez Réduire.

Astuce :

• Les étapes dont d’autres personnes sont responsables sont cochées par elles ; vous voyez seulement qui en est chargé.
• Si vous arrivez depuis une notification d’intégration ou depuis la liste En attente de votre part de la cloche, la carte s’ouvre en grand.
• Quand toutes les étapes sont terminées, le processus se clôt et la zone Intégration disparaît de Mon espace.

Rechercher dans le Tableau

Pour qui : Collaborateur · Où : Outils → Aujourd’hui (sur ordinateur, haut du Tableau) · Version : 0.43.0

À quoi ça sert : Vous cherchez dans un seul champ vos collègues, vos clients, les entreprises, les annonces, les politiques, les sondages, les événements et les publications de la Place de l’équipe.

1. Dans le champ du haut Rechercher des personnes, clients, entreprises, annonces ou événements, saisissez au moins 3 lettres.
2. Les résultats s’ouvrent par groupes : ex. Équipe, Clients, Entreprises, Agenda de l’entreprise, Place de l’équipe, contacts utiles. Chaque groupe affiche au plus 6 résultats.
3. Touchez un résultat pour l’ouvrir. Sur ordinateur, vous pouvez naviguer entre les résultats avec les flèches haut / bas et ouvrir avec Entrée.
4. Pour effacer la recherche, touchez le bouton × dans le champ.

Astuce : La recherche ne tient compte ni des lettres turques ni des majuscules / minuscules. Vous pouvez aussi retrouver vos collègues par leurs compétences et leurs centres d’intérêt (voir 00. Prise en main).

Important : La recherche ne vous ouvre aucun nouvel accès : seuls les enregistrements clients et les annonces que vous pouvez déjà voir apparaissent dans les résultats.